sábado, 9 de mayo de 2009

@Aprender a dirigir

Hola Vicens He tenido la suerte de poder comprar tu libro y realmente me encanto, es realmente bueno.

Me gustaría poder intentar solicitarte algo, me encanta tu programa de Ajuste de Cuentas, pero el problema es que estoy sorda y no es subtitulado, debe ser que los sordos no tenemos deudas jeje. Si se pudieras hacer algo al respecto sería realmente genial.

También me gustaría que me recomendaras libros. Me acaban de ascender a team leader en una empresa de transporte urgente y a causa de la crisis no he recibido ninguna formación de como tratar a la gente, planificación del tiempo, cómo hablar en público etc.

Te agradecería mucho tu ayuda, a veces me siento muy inútil especialmente por el tema de mi sordera, es a veces muy complicado, aunque tengo la suerte que mis jefes han confiado en mi y a pesar de mi minusvalía me ascendieron, aunque parece que soy la única que no cree en sus posibilidades.

Gracias por todo y dedicarme tu tiempo.

Un besazo,

MJC

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Felicidades por tu ascenso!

Ahora tienes por delante un reto: lograr que otras personas consigan objetivos.

Como suele ser habitual te dan el cargo sin la capacitación y eso conlleva el riesgo de perder un buen técnico y ganar un mal directivo. No obstante, el hecho de que seas consciente de esa necesidad me hace pensar que lo lograrás.

Lo más importante para aprender a dirigir es entender que las habilidades que te han llevado donde estás no tienen por ser las más importantes a partir de este momento. Ayudar a otras personas a tener éxito y a que se desarrollen reclama un conjunto de conocimientos y de habilidades muy específico.

Me encanta que me pidas libros pq creo que es la forma más barata y rápida de entrar en materia. Te hago las siguientes sugerencias:

Sobre trabajo en equipo lee todos los que encuentres de Belbin. Dedicó su vida a entender cómo funcionamos las personas cuando tenemos que conseguir objetivos junto a otras personas.

Para dirigir a otras personas te recomiendo que obtengas el libro de Ferdinand Fournies "Coaching for improved work performance". Creo que existe una edición en castellano.

Para mejor la capacidad de gestionarte a ti misma te sugiero que apliques el sistema GTD de David Allen. Es el mejor que conozco (y conozco muchos, te lo aseguro). Puedes encontrar lo más importante de su sistema en el libro "Organícese con eficacia".

Encontrarás muchos libros que te enseñarán los principios clave para hablar en público. Cualquiera de Dale Carnegie te servirá para comenzar. No obstante te recomiendo que hagas lo posible para asistir a un taller de oratoria en el que te puedan grabar en vídeo y dar feedback. Una muy buena opción es ver si en tu ciudad existe alguna delegación de "Toast Master", una asociación sin ánimo de lucro que te ayudará encantada a que mejores esa capacidad. Puedes localizarlos en http://www.toastmasters.org/ y mirar en el buscador tu ciudad.

Pasaré tu petición para que subtitulen el programa a dirección de la cadena a ver qué se puede hacer.

Un fuerte abrazo y date permiso para confiar en ti y creer en tus posibilidades!

vC

6 comentarios:

Iván dijo...

Un vistazo a las series de liderazgo de la Harvard Business School te vendrá bien también, para entender la diferencia entre JEFE y LÍDER.

Iván

Vero Fénix dijo...

No hace falta comprarse el libro de David Allen para entender su sistema (yo lo compré, pero no es necesario).

Puedes visitar la página oficial en inglés, donde te ayudan a seguirlo, o también buscar en google "GTD David allen en español" y encontrarás muchos resultados.

La página oficial es: http://www.davidco.com/ y en esta otra página (http://thinkwasabi.com/) puedes ver los vídeos del Doctor Wasabi, que aunque no estén subtitulados, se entiende fácil porque es con diapositivas de texto, pero igualmente puedes solicitarle al autor que añada subtítulos, y estoy segura de que lo hará.

Hay muchas más páginas, en español e inglés, y puedes utilizar programas informáticos gratuítos o de pago. Incluso hay gente que aprovecha el correo electrónico de gmail para organizarse: www.gtdgmail.com/

Mucho éxito

Borja Veganzones Cañizares dijo...

Me sumo a la petición de los subtitulos, yo también tengo sordera y lo paso mal teniendo que poner un volumen nada adecuado para ver algunos programas que me gustan...No son muchos, y muchas veces no están subtitulados.

Enhorabuena por tu ascenso MJC .

Espero que todo continue ese camino ascendente. Suerte!!

monkiki dijo...

Me alegro de q hayas publicado un post con este tema…a mi modo de ver no son pocas las cualidades q debe tener un directivo, pero estoy convencida de q además de la experiencia (parte muy importante), los libros o cursos específicos, enseñan y potencian estas cualidades, siendo de gran utilidad a la hora de dirigir….

Ahora bien, también creo q al igual que q unas personas son capaces de desarrollar más un área concreta como la matemática, la verbal, la espacial, la deportiva, la musical, la de coordinación, etc….también en ese tipo de cargos las capacidades exigidas como el carisma, la capacidad de persuasión, la empatía, el sentido común, el sentido de lo justo, la templanza, fortaleza mental para aguantar la presión, etc….podrán ser desarrolladas hasta cierto punto en función de las condiciones innatas de cada uno….

Esto es en síntesis lo q yo vengo observando... q por mucho esfuerzo q se ponga no siempre se puede llegar hasta donde uno desea, ya q cada uno de nosotros contamos con unas capacidades innatas y una personalidad diferente…q nos hacen destacar en diferentes tareas de la vida…

Me gustaría conocer tu punto de vista en este aspecto, es decir hasta dónde pueden influir las capacidades innatas en la consecución de objetivos… ya q me imagino q será diferente al mío, dado q muchas veces das a entender q las personas no tenemos límites…

alberto dijo...

El otro día hablaba yo con una amiga sobre la marginación televisiva hacia las personas sordas. Me sorprende que en los tiempos que estamos, la televisión siga apartando a este sector de su clientela.

David de la O dijo...

Gran post... y mejor aportación de Vero Fénix (en mi humilde opinión)...

Saludos.